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[외국계 기업] 이렇게 준비하면 취업할 수 있다
발품을 팔아 적극적으로 움직이는 것이 외국기업 취업의 지름길이다.
외국기업은 공개채용이 적기 때문에 정시채용 기회를 기다리다가는 영영 기회를 잡을 수 없다.

외국기업은 그물을 펴고 사람을 건져내는 것이 아니라 원하는 직종에 적합한 인력을 수시로 채용하는 방식이기 때문에 채용 기회를 부지런히 찾아야 한다.

시간을 내기 힘든 사람은 인력채용 대행업체에 맡기는 것도 한 방법이다.

인력채용 대행업체는 적합한 직종이 나왔을 때 추천을 받을 수 있고, 기업과직종에 대한 상세한 정보를 제공하고 취업 컨설팅까지 해주기 때문에 편리하다.

그러나 신입의 경우 채용대행업체에 의뢰하는 것은 무리가 있는 만큼 학교의 취업정보실을 활용하는 것도 좋다.

최근에는 인턴십 제도를 통해 외국기업 취업에 성공한 사람도 늘고 있다. 인턴십 제도를 통해 자신의 적성과 회사 분위기를 익히면 신입이 경력사원과 같은경험을 쌓을 수 있어 취업하는 데 유리하다.

한국P&G, 로레알코리아, 볼보건설기계코리아, 모토롤라 등은 인턴 대학생에게 실제 업무를 맡겨 업무능력을 평가하고 있다. 외식업체에 관심 있는 구직자는 인턴사원을 자주 채용하는 외식업체 인턴 채용 공고를 적극 활용하면 된다.

이 밖에 한국외국기업협회(www.forca.org), 주한미국상공회의소 (www.amchamkorea.org), 주한유럽연합상공회의소(www.eucck.org)등의 사이트에도 외국기업에대한 정보를 게시하고 있다.

관심 있는 회사가 있으면 수시로 홈페이지를 확인해 지원서를 넣고 기업문화에대해 다각도로 알아보는 것이 무엇보다 중요하다.

한국HP는 사원추천제도를 활용하고 있다. 이 제도는 임직원이 뛰어난 사람을추천했을 때 보상받는 것으로 지원자들은 외국계 직원들과 교류하면서 기업문화도 알아보고 자신의 능력을 보여줄 기회를 찾는 것도 좋다.

면접은 보통 3차 정도를 거치게 되는데 외국기업은 업무를 총괄하는 실무자 권한이 높은 만큼 실무에 적합한 인재라는 인상을 주는 것이 중요하다.


외국기업 담당자들은 지원동기가 모호한 지원자를 가장 꺼린다고 말한다.


자료제공=유니코서치
 
 
 
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