::JOB 뉴스:: 기업과 인재의 파이프라인

잡뉴스 회원은 솔로몬서치가 진행하는 모든 구인의뢰 프로젝트에 참여하실 수 있습니다.
귀하가 원하시는 조건에 최대한 적합한 기업에 취업하실 수 있도록 솔로몬서치는 지속적으로 지원해드리고 있습니다.
단순히 일의 성사만을 목적으로 하는 것이 아니라 가장 만족스러운 결과를 이끌어내기 위해 최선을 다하겠습니다.

■ 절 차
- 기업에서 구인의뢰를 신청하면, 귀하가 잡뉴스에 등록한 대표이력서를 토대로 검토하게 됩니다.
  이 때 귀하의 이력이 기업의 희망요건에 적합하면 솔로몬서치 담당자가 연락해서 귀하의 지원의사를 묻게 됩니다.

- 귀하가 지원의사를 밝히면, 이 순간부터 귀하는 다른 회사의 채용 건에는 지원하실 수 없습니다.

- 솔로몬서치 담당자와의 면담 후 적합한 후보자로 판단되면, 귀하에 대한 담당자 소견서와 함께 2차 추천 후보자로서 기업의 채용
  담당자에게 추천됩니다.

- 기업의 채용담당자에게서 면담 요청이 오면 솔로몬서치 담당자가 기업과 후보자 양자간에 연락을 취하여 가능한 면접일정을 잡습니다.

- 면접 후 기업에서 채용의사를 밝히고 후보자도 지원의사를 계속적으로 가지고 있다면, 솔로몬서치 담당자는 채용에 따른 제반조건을
  양자 사이에서 조율하게 됩니다.

- 채용이 결정되면 귀하가 잡뉴스에 공개된 등록한 이력서 이외는 귀하의 요청이 있을 때까지 비활성화 상태가 됩니다.
  만약, 추후 다시 솔로몬서치 추천 후보자가 되길 원하시면 이메일을 이용하여 솔로몬서치에 요청하시면 됩니다.

■ 요 금
- 솔로몬서치가 제공하는 서비스에 대해 귀하가 지불하실 요금은 없습니다.


	▒ 클라이언트 면담, 채용의뢰 ▒
	서치의 성공여부를 결정할 만큼 매우 중요한 단계입니다 서치의 배경, 주안점, 목표, 전략 및 구인자의 Need에 대한 사전 정의를 내리는 단계이며 대우조건, 전문기술, 연령, 업계경력, 개인의 자질들을 사전 조율하는 단계 입니다.


	▒ 동종산업 및 유사업종 산업조사 및 분석 ▒
	1단계 정의에 기초를 두고 동종산업 및 유사업종 산업조사 및 분석을 통한 20~30배수의 예비 후보자 명단(Prelim inary List) 을 당사 내부목적으로 작성하는 단계입니다.


	▒ 1차 예상후보자 명단작성 ▒
	2단계의 정의에 기초를 두고 예비 후보자 명단을 Job Specification과 비교하여 채용시 예상되는 채용의뢰회사와 후보자간에 발생할 수 있는 갈등요소를 사전 제거한 후 1차 예상 후보자 명단(Long List)을 작성하는 단계입니다.


	▒ 후보자 직접면담 ▒
	후보자를 직접 만나서 전직의사 유무 및 관심정도를 파악하는 단계입니다. 또한, 채용회사의 조직, 영입배경, 사업목표, 감당해야 할 직무 등을 후보자에게 동시에 소개하는 단계입니다.


	▒ 자격심사 및 인물평가 ▒
	전직의사가 있는 후보자를 본격적으로 심사하는 단계로 자질, 경영방식, 신뢰성, 업무실적, 고객평판, 인간관계 등 유무형의 모든 요소를 종합 평가하는 단계입니다. 최소한 객관적이고 공정한 평가를 위해 2명 이상의 Consultant가 참여하는 것이 관행입니다. 채용의뢰회사에 관한 이름과 자세한 정보는 최종 후보자로 판단되기 전까지는 밝히지 않습니다.


	▒ 2차 최종후보자 채용의뢰회사에 제시 ▒
	객관적이고 공정한 평가과정 후 채용의뢰회사의 요구에 부합되는 최종 후보자 명단(Short List)과 개인서류 및 폐사 후보자 평가보고서를 첨부하여 채용의뢰회사에 추천하는 단계입니다.


	▒ 면접(인터뷰진행) ▒
	채용의뢰회사의 심층인터뷰를 하는 단계로써 정보의 정확성, 후보자의 관심정도, 태도 등을 인사결정권자가 직접 확인하는 단계입니다. (당사 컨설턴트가 배석하기도 하여 순조로운 면접진행과 철저한 보안유지를 위한 조율을 합니다.)


	▒ 채용결정 ▒
	후보자가 수락할 만한 거래 조건을 제시하여 원만히 채용결정이 이루어지도록 채용조건에 관한 조언자 역할을 합니다. 채용조건에 서로 합의하는 대로 최종 채용계약서가 만들어지기 전 구두로 채용의사를 표시하기도 합니다.


	▒ 최종후보자 계약조건합의 ▒
	채용의뢰회사와 좋은 우호관계를 유지하면서 후보자와 협상하는 것을 돕습니다. 연봉, Incentive, Stock Option 등 복리후생과 출근일, 직책 등 제반사항을 논의하는 단계로써 경험이 풍부한 컨설턴트가 여러가지 조언을 통해 성공적인 계약에 이르도록 합니다. 계약 바로 전의 최종단계로써 최종후보자에 관한 평판, 정직성, 조직상하 인간관계, 전직사유, 인맥 등을 검증하는 단계입니다. 일반적으로 후보자에 대한 평가는 채용의뢰회사보다 객관성과 전문성이 있는 제3자인 당사 컨설턴트에게 보다 솔직하고 편안하게 대답해주는 경향이 있습니다. 최종 채용계약서 체결시 여러가지 사례를 참고하여 공정한 계약조건이 이루어지도록 도움을 주며 때로는 증인으로 서명하기도 합니다. 필요시 본 채용계약서는 채용회사의 취업규칙으로 대체되기도 합니다.


	▒ 사후관리 ▒
	채용이 확정된 후에도 저희 업무는 여기서 끝나지 않습니다. 당사의 컨설턴트가 채용이 성공적으로 이루어졌는지를 확인하고 당사 서비스의 만족도를 조사하기 위하여 주기적으로 고객과 연락을 취합니다. 채용결정으로 성공한 후보자가 새로운 환경에 잘 적응하여 소기의 성과를 달성할 수 있도록 격려와 지원을 합니다.